Центр
Правовых Инноваций
Телефон:
+7 (8652) 47 00 54
Главная Проекты Частые вопросы Новости Контакты О нас Вакансии

Центр юридической помощи АРИАНО

Для талантливых и эффективных сотрудников

Собрать коллектив из талантливых и эффективных сотрудников, любящих свою профессию, - дело очень сложное, но мы уверены, что это получится. Также, мы считаем, что настоящий профессионал, должен иметь доход не менее 60 тысяч рублей в месяц за свою качественно-сделанную работу. Поэтому, если ты готов (готова) и способен (способна) проявить себя в любимой профессии на 100%, предлагаю продолжить наше знакомство.

Перечень вакансий в Ставропольский офис

.
Требования для
младшего юрисконсульта

Основные требования к профессиональным навыкам юрисконсульта, без опыта трудовой деятельности предусмотрены Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденный Приказом Минобрнауки РФ от 4 мая 2010 г. N 464
Особые знания и навыки, необходимые для осуществления трудовой деятельности (минимальный перечень)
  1. Трудовая дисциплина и социальная адаптивность
  2. Способность текстового изложения получаемой информации (аудио, текст)
  3. Элементарная логика, владение методами расстановки «условий», «триггеров» (и, не, или, если), при планировании
  4. Идеальное умение определять характер события и его доказательства. И наоборот – сопоставлять доказательство (документ, аудио-видео информацию) с произошедшим или возможным событием
  5. Основы софистики и осознанность о необходимости её применения. Примеры собственных софизмов на тему социальных явлений – не менее 5, технических (транспорт, компьютер, телефон) – по одному, погода - 3. Методы, исключающие злоупотребление софизмами со стороны субъектов взаимоотношений в социальной и деловой среде
  6. Умение формулировать и адресовать задачи (официальные обращения, просьбы, вопросы, информацию), способом, исключающим неопределенности обратной связи
  7. Знание и умение по использованию компьютерных программ для осуществления профессиональной деятельности: пакет MS Office, Программы для сканирования, элементарное редактирование растровых документов. Работа в ОС window 7: проводник, ножницы, записки, браузер, горячие клавиши, настройка библиотек в проводнике, свойства файлов и папок, виртуальный принтер, дисковое пространство
  8. Работа с электронными базами данных с использованием компьютерной техники и электронной коммуникации
  9. Осознанная способность документировать любые формы взаимоотношений в социальной и профессиональной среде. Умение оперативного выбора способа документирования
  10. Способность проводить оперативную оценку имеющихся (или недостающих) ресурсов для решения элементарных профессиональных и социальных задач
  11. Преюдициальный анализ. Для чего он нужен, как использовать
  12. Способность самоорганизации и планирования мероприятий длительностью не менее 10 рабочих дней
  13. Умение оценивать профессиональное соответствие возникающих и выполняемых процессов в обществе и на месте работы
  14. Умение и стремление получать социально важную информацию и публично высказывать своё суждение.
.
Требования для
кадастрового инженера

Специальность: прикладная информатика в области географии
Специализация: городской кадастр

Может быть заменена на "Специалист по дизайну и ИТ технологиям" после прохождении 15 часовой стажировки и изучения необходимого материала 20 часов

Производственные задачи на неделю:
  1. Создание графических материалов по ТЗ на бумажном носителе - 10 часов
  2. Создание графических материалов по ТЗ в формате электронных карт - 20 часов
  3. Обработка xml данных, полученных из росреестра - 10 часов
  4. Работа с заказчиками и согласование с ними ТЗ - 10 часов
Опыт работы
  1. Создание генеральных планов (сел, городов, муниципальных образований)
  2. Создание и обновление топопланов
  3. Дешифровка и оцифровка космоснимков
  4. Обработка и создание карт в системе координат WGS-84, СК-95
  5. Обработка XML данных, полученных из Рос реестра (перевод каталога координат в векторную полигональную область)
Профессиональные навыки
  1. Владеть MapInfo, Easy Trace, Arc gis, Sas planet, MS Office
  2. Создание генеральных планов (сел, городов, муниципальных образований)
  3. Создание и обновление топопланов
  4. Дешифровка и оцифровка космоснимков
  5. Обработка и создание карт в системе координат WGS-84, СК-95
  6. Обработка XML данных, полученных из Рос реестра (перевод каталога координат в векторную полигональную область)
.
Требования для
руководителя отдела маркетинга
(менеджер по маркетингу)

Что должен уметь делать маркетолог:
  1. Уметь формулировать как экономическую выгоду от владения потребителя любым продуктом, так и возникающее "социальное преимущество"
  2. Дать описание любому продукту, ответив на пять вопросов:
    • Какой он (продаваемый продукт) - кондиция, цена, время появления
    • Что произойдет, если человек купит продукт? (Описание социального преимущества у потребителя после покупки продукта)
    • Что не произойдет, если он купит? (Чего он сможет избежать и от чего избавиться, если купит?)
    • Что произойдет, если он не купит? (Либо о чем он рискует сожалеть, если не купит?)
    • Что не произойдет, если он не купит? (Риск какого сожаления он не устраняет, не купив?)
  3. Определить и сегментировать целевую аудиторию потребителей продукта, с адекватным обоснованием
  4. Сформулировать дескриптор о продукте или группе продуктов для определенной целевой аудитории
  5. Сформулировать оффер о продукте для определенной целевой аудитории
  6. Адаптировать (уметь "упаковать") продукт в соответствии с потребностями целевой аудитории (разработать мероприятия и найти подрядчиков)
  7. Определить виды рекламных кампаний в отношении продукта, рассчитать рекламный бюджет и "ROI"
  8. Знать, где и как найти "подрядчиков" для выполнения каждой рекламной кампании и её элементов.
  9. Уметь рассчитывать и адекватно прогнозировать соотношение сгенерированного клиентского трафика по отношению к конечной конверсии (закрытие продажи)
План работы на первый месяц:
  1. Через организацию клиентского трафика обеспечить поступление заявок:
    • На телефон в отдел продаж
    • Онлайн заявки на почту
  2. План по поступающим заявкам на текущий месяц:
    • онлайн инфопродукты компании - 300+ , конверсия 30%, средний чек 1500 рублей, охват вся Россия
    • офлайн продукты через интернет заявки 100+ , конверсия 30%, средний чек 5000 рублей, охват вся Россия
    • местные посетители в офис - 50+ , конверсия 30%, средний чек 20000
    • местные посетители в офис - 50+ , конверсия 30%, средний чек 7000
  3. По данному производственному плану, запланирован рекламный бюджет 10%, из которых не менее 50% составляет оплата труда маркетолога (50 000+ рублей)

Ознакомиться с продаваемыми продуктами и рекламными материалами можно после рассмотрения Нами Вашей анкеты. Все продукты востребованы и проведенное тестирование показывает первую конверсию от 5% и более !!!

Напишите, пожалуйста немного "о себе" к нам на почту, после чего Вы сможете получить анкету для Вашей вакансии и мы договоримся о прохождении собеседования.

.
Требования для
руководителя отдела продаж
.
Требования для
руководителя юридического отдела

Для начала ознакомься с нашими требованиями :

.
  • У него есть чувство юмора
  • Способен отличить понятия: "процесс" и "результат"
  • Умеет (или хотя бы старается) отличить правду от вымысла
  • Понимает, что деньги "не падают с неба" - их отдают друг другу люди из чувства благодарности
  • Отличает образовательный процесс от производственного
  • Не мечтает "найти клад" или "поймать бинго"
  • Не планирует фарт
  • Знает чего хочет в жизни
  • Следит за своей внешностью
.
  • Способен письменно изложить поставленную ему задачу (поручение)
  • Способен дать оценку своим возможностям при принятии поставленной задачи (поручения)
  • Способен обосновать гипотезу "о результате" выполнения задачи и дать ей описание: "кондиция, время, стоимость"
.
  • Способен сформулировать и письменно изложить поставленную кому-то задачу
  • Способен выбрать или найти потенциального исполнителя и обосновать свой выбор
  • Способен дать оценку возможностям исполнителя перед постановкой ему задачи(поручения)
  • Способен обосновать гипотезу "о результате" выполнения задачи и дать ей описание: "кондиция, время, стоимость"
.
  • В работе, которую он выполняет использует предоставленные ему инструкции, а при их отсутствии находит или разрабатывает сам "недостающие"
  • Всегда стремится делать только характерные для его пола поступки
  • Регулярно проходит обучение в профессиональной отрасли
  • "Имеет" регулярное хобби (для разума) и физическое занятие (для тела)
.
  • Знает кому задать вопрос и не стесняется спрашивать
  • Получив ответ на свой вопрос или проблему, записывает "историю о его(её) разрешении"
  • Готов постоянно вести дневник всего, что с ним происходит (хотя бы в профессиональной среде)
.
  • Отрицая что-то, всегда предлагает свой аргументированный вариант
  • В споре, всегда свою агрессию способен трансформировать в юмор
  • Не использует "запрещенные приёмы" (психологическое давление, устрашение, софистика), но и не допускает применения их по отношению к себе.
  • Понимает, что в споре главное - не выигрыш, а истина
.
  • "Меня так не учили, значит это не получится"
  • Обычно, так никто не делает
.
  • Не берётся за то, что ему не под силу и не даёт необоснованных обещаний
  • Совершая любое, даже нерациональное действие, готов нести материальную ответственность
  • Может и способен "дать цену слова" в материальном выражении
  • Не стесняется и гордится созданным им продуктом и всегда "подпишется" под "авторством"
  • Не пытается использовать вымышленное алиби
  • Не обсуждает того, на что он не может или не планирует повлиять лично
  • Не берёт на себя чужую ответственность, но предпринимает меры для локализации безответственных действий других
.
  • Способен описать какими средствами коммуникации он владеет, каких ему не хватает, и что конкретно он предпринимает для восполнения "нехватки"
  • Может описать конкретные коммуникативные навыки:
    • Личностной коммуникации:
    • Технической коммуникации
    • Социальной коммуникации
    • Адаптивной (не нужной, но полезной) коммуникации
Признаки социальной активности
.
  • Знает меру кофе, алкоголю и сигаретам (хотя лучше без них)
  • Умеет регулярно отдыхать душой и телом
  • Не атеист, но и не планирует "вмешательство в дела" сверхъестественных сил.
  • Нет "длинных" потребительских кредитов или "непосильной" ипотеки
  • Не обращает внимания на "вопиющие" события, если не планирует их пресекать
Заявляя о профессиональных навыках в определенной области - быть честным и готовым подтвердить, что:
  • Либо уровень Твоего образования, указанный в аттестате соответствует стандарту Минобрнауки (смотри в интернет).
  • Либо у Тебя имеется подтвержденный профессиональный опыт, который можно описать вполне определенными показателями, например:
Распространенные, "общепринятые", но НЕправильные профессиональные характеристики:
  • "Занимался продвижением продукта компании"
  • "Сопровождал договорную работу"
  • "Вёл клиентскую базу"
  • "Исполнял функции главного бухгалтера"
  • "Руководил Отделом продаж..."
  • И Т.Д.

Адекватные, правильные и измеримые:

ВСЕ "ВЕЩИ" и "Явления" ИЗМЕРИМЫ - это самое важное и главное понятие в любом деле! Это то, что позволяет установить различие между длящимся процессом и конкретным результатом! Это то, что указывает на "грань" между производственными процессами и исследовательской деятельностью (часто подменяемой понятием "работать").

Даже нематериальные вещи и явления всегда можно измерить вполне материальными "мерами"!

Умение "правильно хотеть" или "правильно требовать" - это способность применить адекватную материальную метрику к тем задачам или результатам, которые нужно выполнить, выполняются или уже выполнены кем-то.

Все мечты, задачи и стремления любого человека измеримы физическими показателями. Но как показывает жизнь и история, только 5% людей склонны "проводить такие измерения" на подсознательном уровне. Причём, 3 из 5! - это так называемые "троечники", которым в школе пророчили "сгнить под забором", но (по факту) ставшие, более чем успешными и богатыми.

  • Вывод: "чем меньше ума, тем яснее человек понимает, чего он хочет!".
  • Выход для "умных": научиться "измерять" цели и задачи (или мечты).

Путь к бедности - это подсознательное (или сознательное) уклонение подавляющего большинства людей от необходимости давать измеримую оценку явлениям и результатам жизненной и профессиональной деятельности, которое впоследствии является главной причиной "несовпадения желаний и возможностей".

Примеры неправильных и адекватных желаний
и профессиональных характеристик:

Неосуществимые мечты, имитация профессиональной деятельности и заблуждения о "личных" качествахКонкретные цели, задачи, умения и показатели (метрики)
Хочу иметь много денегПредпринимаю попытки: а), б), с) для получения через Х-месяцев суммы денег в размере (ХХХ) рублей, которые израсходую на: (закопаю, потрачу, подарю, отдам, и т.д.)
Занимался продвижением продукта компании1. Принял в работу и исполнил на ХХ% производственную задачу Х1:организовалв период с А по Б поток целевого клиентского трафика размером Х2 в место Х3 (звонки, клики, подписки, заявки), с ROI - ХХХ% (или цена единицы клиентского трафика составила ХХ рублей)
2. Проконтролировал отдел продаж от слива трафика: каждый лид - зафиксирован комментарием о результате за период Х
3. Сделал отчет об организованной воронке трафика и эффективности её обработки другими отделами (продаж, производства, допродаж-маркенга) за период Х
4. Подготовил обоснованные предложения о мерах по улучшению качества воронки продажза период Х.
Способен к обучению и саморазвитию - (точка!)1. За период с А по Б приобрел новые знания а), б), с) по своей профессии общей стоимостью Х1 рублей для решения задач Х2.
2. Запериод с А по Б приобрёл новые непрофессиональные навыки:а), б), с)
3. Систематически занимаюсь:а), б), с) - (такт и фаза)
4. Знаю где и как получить информациюа), б), с)
Имею творческий подход к работе (заданиям)1. Получил неопределенную задачу Х от руководства, но используя, потенциал, связи и средства коммуникации привёл её в адекватное состояние. Прочитал (уловил) мысли работодателя и моя версия оказалась требуемой. Сформулировал характеристики требуемого продукта по классическому набору: кондиция Х; ценаХ; время исполнеия Х.
2. При наличии имеющихся ресурсах Х и требуемых характеристиках задачи Х сумел улучшить конечный результат: ХХХ (или сэкономить ресурсы на:ХХХ)
3. Создал инновацию или новый продукт для компании с характеристиками: Х,Х,Х
КоммуникабельныйВладею средствами:
Личностной коммуникации:
1. Проводил переговоры и положительно решил задачи по вопросам: а), б), с)
2. Выступал публично в местаха), б), с) на тему ХХ получил обратную связъ ХХ
3. Имею информаторов в средах: ХХХ, знаю новости и сплетни
4. Участвовал в спасении котят, участвовал в собрании дома, был на маёвке, и т.д.
5. Знаю 100 анекдотов, песен, стихов
6. Позвал на помощь
7. Замутил сэйшн для друзей
8. Отмазался от гайцев
9. Заболтал гопников и остался при своих
и т.д.
Технической коммуникации
1. Факс аппарат, ip-телефония(zebra, почтовые программы, вирт факс, sms- рассылка
2. viber; wa;
3. Личные кабинеты Сот.Св. и Интетнет провайдеров;
4. Поймаю каналы на телевизоре
5. Скайп, ася, g+, форумы
6. Решил тех проблему оборудования через СП
7. Нашел нужную программу в инете или форуму
Социальной коммуникации
1. Свои посты: vk; odn; fb; tw; LI; профР; youtube; ЖЖ; G+; и т.д
2. Состою в партии или профсоюзе
3. Знакомый дядя в администрации или органах
4. Всегда бываю на встрече выпускников
5. Адаптивной (не нужной, но полезной) коммуникации
6. Разобрался с непонятной схемой (или документацией)
7. Прошел бесплатно платный курс
8. Вкурсе и пользуюсь скидочными предложениями
МОЖНО ПРОДОЛЖАТЬ и ПРОДОЛЖАТЬ ...

Набор "законов" и постулатов, по которым "живёт" и развивается Наша компания вместе со своими сотрудниками в разделе - корпоративная политика

Самый животрепещущий вопрос:
"сколько я буду получать денег, работая в Вашей компании?"
или
" Какая у Вас для меня зарплата?"
Мы обеспечиваем каждого сотрудника таким объёмом работы, который позволит ему зарабатывать от 30 тысяч рублей и больше
Все сотрудники выполняют только измеримые и конкретные задачи, результат выполнения которых можно описать: кондиция, цена, время
Мы обеспечиваем каждого сотрудника необходимыми условиями труда и ресурсами, которые позволят выполнять этот объём работы
У Нас есть производственные инструкции для многих выполняемых задач и поручений, а если каких-то нет, то мы их оперативно создаём вместе с Тобой
Фиксированной ставки нет, но есть модель позволяющая любому сотруднику или соискателю вакансии самому рассчитать оплату труда, которая состоит из двух частей
У нас понятная модель профессионального "роста", которая позволяет каждому сотруднику выбирать темп своего профессионального развития
Мы отрицаем суждение о недопустимости привлекать для работы "сотрудников-студентов" (с "горящими глазами", но без опыта)
.
  • Работы и заказов всегда очень много, а её объем постоянно увеличивается
  • Но, "Младшим" специалистам без профессионального развития больше 12 тысяч "не светит". "Выход" на уровень "среднего" должен занимать не более 2-х месяцев (лучше - раньше), иначе - расстаёмся.
  • Но для этого придется в'@бывать и не тупить. Заражать коллектив ленью и инфантильностью мы не позволим!
  • Придётся забыть про кофе и сигареты!
  • Если принимаете задачу и "срываете" её выполнение, то лишаетесь получения новых задач на удвоенное количество времени, потраченное на "сорванные" задачи.
.
  • Это единственная мера, которая позволяет развиваться как сотрудникам, так и компании.
  • Ознакомься с терминами, определениями и метриках задач в этой статье
.
  • Для каждого специалиста существует отдельный "набор" производственных ресурсов, например вот этот /гиперссылка/ для юрисконсульта.
.
  • C некоторыми инструкция ми можешь ознакомиться на сайте. Некоторые (для служебного пользования ДСП) - получишь, когда выдешь на работу
  • Недостающие инструкции создаются по принципу "WiKi" - получил задание - применил или разработал план выполнения - записал - выполнил (или не выполнил)- исправил ошибки - сдал работу и отчёт - оформил всё "это" в виде инструкции - разместил в "базу знаний".
  • Но мы не позволяем кому-то присваивать и использовать без Нашего согласия любую интеллектуальную собственность компании.
.
Фиксированная, равная ставки минимальной оплате труда
5,5 тысяч рублей.
За эту часть сотрудник обязан соблюдать условия трудового договора, который содержит основные правила:
  • Соблюдать обусловленный трудовой распорядок
  • Не наносить вред имуществу компании
  • Не присваивать себе имущество компании (особенно нематериальный актив)
  • Вести в электронном виде дневник всех выполняемых задач и поручений
  • Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте
  • Выполнять производственные задачи только по инструкциям
  • Выполнять только "измеримые" задачи
  • Иметь план своих действий на каждый день и по мере выполнения делать отчёт о полученных результатах
  • Передавать разработанные инструкции и отчёты по выполняемым задачам в только собственность компании и никому больше
Дополнительная, премиальное вознаграждение за завершенные и прошедшие контроль качества производственные задачи:
  • Задачи специалистов младшего уровня - 50 рублей в час
  • Задачи специалистов среднего уровня - 150 рублей в час
  • Задачи специалистов высшего уровня - 300 рублей в час

Как правило, в период адаптации специалиста, удаётся использовать 3-4 часа в сутки на выполнение производственных задач. Остальное время расходуется на изучение инструкций и тренировку применения их на практике. Чем быстрее удастся адаптироваться, тем больше времени получится уделять на "работу". При желании и надлежащем старании, удаётся пройти его за 10-15 рабочих дней. Некоторым - никогда.

Оплачиваются только те выполняемые задачи, которые были окончены и соответствуют запланированному качеству.

Фонд оплаты труда формируется из 1/3 части общей выручки, полученной от клиентов Нашей компании и по которым оформлены акты выполненных работ. То есть,

если заказчик даже и внёс предоплату
за определенный этап работы,
но не принял её,
то расходовать средства на оплату труда невозможно и
ЗАПРЕЩЕНО!

Пример некоторых задач из тарифной сетки Нашей компании:

Чем больше стоимость принятой в работу задачи, тем больше размер персональной и материальной ответственности. А, "депремирование" составляет 200% от "проваленной" задачи.

НЕКОТОРЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Декомпозиция инструкции - уровень 15 летнего ребёнка. Основные задачи: выполнять много простой и монотонной работы по простым инструкциям. Не забывать "разбавлять" работу "выходами в свет" - планировать различающиеся действия.

Юрисконсульт
клиентский сектор
  • Приём звонка и разговор по заданному скрипту (3-10 минут), запись отчёта о звонке и данных клиента.
  • Холодные и целевые звонки по заданным скриптам
  • Регистрация
  • Ведение поста в социалка (5 штук)
  • Создание инструкций "своего" профессионального уровня
Юрисконсульт
производственный сектор
  • Сканирование и формирование базы данных.
  • Мониторинг и сохранение различной информации по заданному контексту
  • "Клонирование" типовых форм документов
  • Создание инструкций "своего" профессионального уровня
Юрисконсульт
внешние связи и взаимоотношения
  • Сдача и приём различных документов
  • Заказ и получение электронных выписок из Росреестра
Кадастровый инженер
  • Заказ и получение выписок и запросов
  • Выполнение ТЗ, при работе с "профессиональными" приложениями: конвертация XML, Привязка АФС, Изготовление проектов границ ЗУ(графическая часть) по шаблону
  • Создание инструкций "своего" профессионального уровня
Маркетолог
менеджер по маркетингу
  • Формирование семантического ядра для рекламных объявлений по "заданной" тематике (продукту)
  • Оформление групп в соцсетях
  • Создание инструкций "своего" профессионального уровня

Декомпозиция инструкции - уровень бакалавра

Юрисконсульт
клиентский сектор
  • Персональное интервью с клиентом и выяснение у него адекватной версии проблемы и обоснованное принятие решения о работе с ним
Юрисконсульт
производственный сектор
Юрисконсульт
внешние связи и взаимоотношения
  • Проведение переговоров с фиксацией определенного результата (например протокол или "предварительное соглашение")
  • Подготовка искового заявления по заданному сценарию
  • Разработка блок-схемы элементов проекта
  • "Расследование" (исследование) собранных материалов и установление недостающих связей между событиями
  • Изготовление целевых писем по, самостоятельный контроль
  • Моделирование "вилок" при построении взаимоотношений, например: написать обращение так, что либо в обусловленный срок оно будет исполнено, либо получено доказательство вины получателя с возможностью привлечения его к ответственности.
Кадастровый инженер
  • Изготовление проектов границ ЗУ(текстовая часть) по шаблону и индивидуально
Маркетолог
менеджер по маркетингу
  • Создание оффера, дескриптора и заголовка для каждого отдельного продукта
  • Привлечение исполнителей для изготовления рекламных материалов с постановкой им ТЗ
  • Создание ТЗ для оформление Групп в соцсетях, привлечение подрядчиков
  • Совместно с юристом и геодезистом разработал ТЗ рекламного материала
  • Полное сопровождение материалов сайта и связь с техническими исполнителями
  • Написание собственной стать по заданной тематике
  • Комплексная организация и исполнение юридического проекта.
  • Сопровождение не менее 30 проектов в месяц по поступившим заявкам от заказчиков
  • Управление задачами специалистов своего уровня - постановка, контроль исполнения, контроль качества
  • Тоже самое, но "специалистами среднего уровня"
Юрисконсульт
клиентский сектор
  • Организация разработки "продающих" коммерческих предложений.
  • Организация "доставки" коммерческого предложения соответствующим "потребительским" группам
Юрисконсульт
производственный сектор
  • Организация разработки ТЗ производственного процесса для
  • Внедрение имеющегося или разработанного ТЗ (распределение обязанностей; контроль качества каждого элемента; "закрытие" проекта)
Юрисконсульт
внешние связи и взаимоотношения
Кадастровый инженер
  • Не предусмотрен (только для партнеров)
Маркетолог
менеджер по маркетингу
  • Организовал 5000 кликов на сайт

По любым вопросам пишите или звоните нам.
+7 (8652) 47 00 54

.
  • Каждый выбирает свой путь, как ему развиваться "горизонтально" или "вертикально", но не став профессионалом хотя-бы среднего уровня, "путь наверх" тебе закрыт!
  • По мере освоения и выполнения производственных задач своего уровня, Ты сам можешь проявить инициативу и предложить исполнить работу более сложного и высокооплачиваемого профессионального уровня. Но всё должно происходить постепенно: прибавляя по 1/50 по отношению к простым более сложных задач, пока не сможешь на 100% принимать только сложные.
.
  • Мы снимаем стресс отсутствия профессионального опыта и необходимых навыков, предоставляя и создавая "четкие, понятные и конкретные" инструкции
  • Мы предоставляем много обучающего материала для каждой специальности (который собирался и фильтроваля годами), чтобы Ты их изучал самостоятельно, но в нерабочее время
  • Мы научим Тебя где и как находить информацию для Твоего профессионального развития
  • Но, мы не будем тратить время на бездельников и выслушивать их придуманные алиби.
Заполнить Свою анкету

Телефон: +7 (8652) 47 00 54

АкцииЗемля бесплатноКорпоративная политика
.
-

.